群体面试（群体面试一般有哪两种类型）
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群体面试的类型和特点
1、群体面试的类型和特点如下：常见的面试类型有结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。
2、特点：一对一的面试能使应试者的心态较为自然，话题往往能够深入，谈话过程容易控制；但其缺点是受主试者的知识面限制，考察内容往往不够全面，而且易受主试官个人感情的影响。
3、集体面试 集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。
4、综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。视频面试：指通过视频聊天的方式对求职者面试。
招聘人员与应聘人员人数面试可以分为什么
根据面试对象的多少面试可分为单独面试、集体面试。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
分阶段面试又可以分为两种形式，一种叫“依序面试”，另一种叫“逐步面试”。依序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试的目的在于从众多应试者中筛选出较好的人选。
面试方法分：标准化面试、非结构化面试、情景面试、无领导小组面试、视频面试与电话面试。 标准化面试：标准化面试又称结构化面试。
考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。
不属于群体面试的是
管理游戏测评技术不属于群体面试。管理游戏测评技术是一种以游戏为形式、以完成某项“实际工作任务”，为基础的面试方法，不属于群体面试，通过管理游戏测试，可以考察应试者的综合管理能力。
属于。根据查询面试方法相关资料得知，管理游戏不属于群体面试。管理游戏也是面试的常用方法。在这类活动中，小组成员各分配一定的任务，必须合作才能较好地完成它。
管理文件筐是面试的一种，但不是群体面试。文件筐测验是评价中心最常用和最核心的技术之一。
拉一个群一定是群体面试吗
是的。面试同岗位的人会在同一组。因为虽然评分标准一致，但不同组别的评委把握的尺度不可避免的存在偏差，零点零几分的差距就可能影响到考生的排名，进而影响到考生的最终录取。
小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
群面通常指无领导小组面试，面试方式是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应征者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮。
群面面试方试：由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，最终选出优胜者。简介：群面，又称作无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
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