申论面试考试题范围_公务员行政能力测试、申论、面试所考的内容和涉及行业有哪些？

考公笔试 2023年12月02日 08:02 61 考公上岸

大家好！今天让小编来大家介绍下关于申论面试考试题范围_公务员行政能力测试、申论、面试所考的内容和涉及行业有哪些？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.2020国考面试考什么内容？有哪些题型？
2.公务员行政能力测试、申论、面试所考的内容和涉及行业有哪些？

2020国考面试考什么内容？有哪些题型？

2020国考面试考试不同单位考试内容题型以及面试形式都略有不同。

这里我们主要分为8个类别：

1、铁路公安

铁路公安考题一般是四道题目，考题结合公安专业背景，有时会涉及到一些公安专业的知识。题型中除常规几类题还会有漫画题，每年铁路公安都还有一道特有的视频题。

自2018年铁路公安采取速答模式后，2019年也沿用速答模式，即每道题考生可以思考20秒，答题2分钟，且无纸笔，难度比较大，需多次强化练习，熟练掌握。

2、海事局

这里的海事局不包括长江海事局，长江海事局采用中央部委统考卷，特指其他省市海事局面试。

考题在以前是四道题二十分钟，题目会涉及到工作相关背景，有时候会遇到材料题。从2019年开始，变为五道题，开始出现驳斥题这种新形式，答题时间为25分钟，剩余5分钟时间提醒。

提示方式：声音提醒和举牌提醒都有。

3、海关系统

2018年国考体制改革后，出入境检验检疫局被归入海关系统。

海关系统的考题有时候会涉及到工作背景，不考察专业知识。

但是，出入境检验检疫局曾经考察过材料题，最后一题有时候会要求考生起立作答。

考题是四道题二十分钟，没有题本，由考官读题，剩余5分钟提醒。

4、国家统计局调查队系统

国家统计局局机关面试归类到中央部委，这里指的的是国家统计局在各省的分支机构，省统计局调查总队、市级调查队和县级调查队。

调查队系统一般是材料题，几个材料带四道题目，考察图表材料较多，不考察专业的统计学知识，先看材料后答题。

答题时间是20分钟，一般侯考室读材料会给15分钟，材料可带进考场，考场有笔和稿纸，考官读题，剩5分钟提醒。

5、外交部

外交部面试根据昨日发布《2020外交部考录公务员专业能力测试、面试和心理素质测试公告》，面试时间定于1月12日至1月16日。

时间很紧迫，大家要做好准备。

外交部的面试，考官手中有详细的考生资料，会随机问很多与家庭和个人信息相关的问题，时间不定，喜欢考演讲题，有时候会涉及到外语。

6、国家税务总局税务系统

这里特指国家税务总局各省市税务局，国家税务总局面试与中央部委一起。

税务系统采用结构化小组的面试形式，面试题目与专业和背景无关，考察题型越来越灵活，侧重于言语表达类的题目考察，尤其喜欢考察漫画题。

一般备考室内提供题本和草稿纸，备考时间为15分钟,题量为3道题。

7、银保监会

银监会和保监会合并后，银保监会面试题目变成了四道，会涉及到专业问题，有时候会英语答题。

所以，面试银保监会的同志们要练练你的英语口语哦~

8、中央部委统考卷

除外交部外的所有中央部委、长江航运公安局、长江海事局、除统计局调查队系统的参公单位、国家税务总局这些都是考统考卷。

统考卷一般有五道题，但是有些部门会选择其中四道题目。

同一天面试的单位考察的是同一套题目。

希望能帮到你

公务员行政能力测试、申论、面试所考的内容和涉及行业有哪些？

公务员考试面试考试包括：组织管理题、沟通协调题、综合分析题等等类型的题目。

公务员考试面试考什么

公务员考试中的面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。主要是通过与考生面对面的交流，测评考生的知识、能力、道德等有关素质是否与职位要求相匹配。

主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。主要的考试题型包括：组织管理题、沟通协调题、综合分析题、应急应变题、自我认知题。

公务员考试形式

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5—7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是一小时左右）的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。公务员面试参考《国家公务员考试备考教材》来复习。

公务员考试笔试多少分可以进面试

公务员考试进入面试是根据同一岗位成绩排名决定的，比如某岗位招录1个人，面试比例是1:3，那么笔试成绩前三名可以进入面试。省考一般需要两科加权平均分数在70分以上，国考一般需要140分以上。

1.省考，主要还是得看你报名的岗位报名人数，一般人数过50人的岗位，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在70分以上。如果这个岗位报名人数在50人一下，想进入面试必须得行政能力测试和申论都在65分以上。

2.国考，和省考的对比情况一样，主要还是看报考人数。如果报考人数在30人以上，笔试成绩需在135分以上（行政能力测试+申论），如果报考人数在50人以上，笔试成绩在140分以上才能进面试。如果你报的是国家省部级的岗位，这个分数应该还得高，应该在148分以上才能进面试。

3.当然如果你报的岗位报考人数少，那么笔试分数相应会低一些就能进入面试。120分以上就能进面试了。

公务员分国家和地方公务员

根据报考性质的不同,考试的科目也有一些不同

基本上都是考《行政能力测试》和《申论》

也有得考《公共基础知识》，报考特殊岗位的，比如公安，会考一些专业知识。

《行政能力测试》总130多道题，比较简单，因为时间少，题量大所以很少能有人全做完。

《申论》是写作的功底。

总有三道题，一个写给出材料的总结，二是提出解决方案，三是写出自己的感想。

面试最容易出的三道题;

分析：对于报考公务员的理由，应考者可以从三个方面来回答：

（1）对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。：

（2）考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引考生报考公务员的原因之一；

（3）所具备的报考公务员的条件。（例：我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；7年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；8年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；虽然与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。）

分析：现在的社会是一个竞争的社会,从面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。这个问题可以从以下几个方面来回答：

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,努力实现成为国家公务员的梦想,以后如果有机会仍会再次参加竞争.

分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

（1）尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

（2）作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

（3）谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

（4）不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明——尽管考官未明确要求。

（5）谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。

就这类型的。

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