2018年合肥教师职位表_安徽亳州蒙城县2018年选调优秀教师公告(100人)

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合肥西苑中学教师名单

合肥西苑中学教师名单，回答如下：

我校现有专职教师50多人，其中高级职称12人，中级职称26人。以林正泰、范仁平、阮永芝、李淑林、冯慧英、严惠丽、王乃秋等11位原50、46中退休教师领衔指导，卞春林、李志民、吴国连等近30位中青年教师为骨干的，田维平、韩可宝、孙蓓蓓等10多位优秀青年教师为后续的一流的师资结构。

合肥西苑中学简介：

合肥西苑中学是创办于1999年的一所民办初级中学。开办以来，学校一直以为社会大众提供优质教育为己任，以“做优、做精、做特”为发展思路。

在优化教学质量、强化队伍建设、创新德育方法、革新教学研究、完善后勤保障等方面都有了长足的发展。办学的整体水平，受到社会各界的广泛赞誉，成为了合肥市的一所著名的品牌学校。经蜀山区教育局的许可，在原“金寨南路下学”的校址，开办合肥西苑中学南校区。满足南片广大家长对优质教育的需求。

学校现有教职工225人，其中专职教师214人（其中高级教师17人，中级教师108人，占教师总数50.7%）。这些教师既有来自原50中、46中、42中的老教师，也有遴选于全省各地的中青年教学骨干及青年教师。

科学有效的管理是学校的一大特色。学校在管理上既继承和吸收了一些名牌学校的成功管理经验，又结合自身实际，探索了一套科学有效，富有西苑特色的管理模式。

一、靠前管理。

管理时，学校从校长到中层干部都分工负责，深入教育教学一线，靠前指挥。这样管理反应灵敏，处理及时，措施有效。

二、用完善的制度进行管理。

学校在引进上海建平中学管理制度的基础上，根据学校实际，进一步使之完善，用制度规范学校的管理。达到“事事有人做，人人有事做”的效果。

三、刚性和柔性管理相结合。

学校在进行制度的刚性管理的同时，还注重对教师和学生的人性关怀和用西苑精神和文化去引领塑造人，这些柔性管理。并把两者结合起来，达到既积极向上又团结和谐的良好氛围。

安徽亳州蒙城县2018年选调优秀教师公告(100人)

报考安徽教师招聘考试最硬性的要求就是要有教师资格证，这个不管考哪个地区都会要求的，所以要先准备考教资，教资就会好考一点了，如果考中、高学的话是要就考三门，考小学是两门，上70分就能过笔试。安徽教师招聘考试其他要求有：年龄要求，为了避免教师队伍过快老龄化，大部分地区要求的年龄在30岁以下，还有一些省份是在35周岁以下，少部分是在40岁以下就可以报考。具体要求以各地招聘简章为准。学历要求，对于报考者的学历要求、招聘公告上会有明确的规定，无论是专科还是本科、全日制还是非全日制，按照公告上的要求报考即可。徐州地区的招聘以各地区的不同来规定。专业要求，对于师范或者非师范的要求并不是很高，当然有些教师岗位是只能师范生报考，具体还是需要看公告。户口要求，一般般地区都不会有要求，但是处于对地方保护政策，部分地区会对本地的人员放宽要求，对外地人适当提高要求，或者是要本地户口或是生源地户口优先。具体以公告为准。证书要求，报考教师资格证必须要有教师资格证书和普通话等级证书。有的地区会在招聘公告上要求要持有普通话等级证书。

2022安徽合肥市直属学校新任教师公开招聘公告140人

　 蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师公告

　为贯彻落实中共蒙城县委、蒙城县人民政府《关于深化教育综合改革的意见》(蒙发〔2016〕8号)精神，扩大选人用人渠道，进一步稳定和优化教师队伍，经县政府同意， 2018年继续公开选调县外在编在岗优秀教师，现将有关事宜公告如下：

　 一、调入岗位计划

　计划总数为100人，其中普通高中26人，初中20人，小学47人，幼儿园7人(见附件一：《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师计划表》)。

　 二、选调对象及条件

　1、现任在编在岗优秀中小学、幼儿园教师。

　2、热爱教育事业，具有良好的业务素质和道德品质，遵纪守法，作风正派，无违法犯罪等不良行为记录。

　3、调入教师年龄在45周岁以下(含45周岁，1973年6月30日以后出生)。

　4、中学教师须具备大学本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历(国民教育系列);幼儿园教师须具备幼教或学前教育专业中专及以上学历(非幼教和学前教育专业的须具备专科及以上学历)。

　5、其他：

　(1)具有岗位要求的教师资格。

　(2)年度考核均在“合格”及以上等次。

　6、有下列情形之一的，不予调入：

　(1)立案审查尚未结案的;

　(2)曾受党纪政纪处分尚未解除的;

　(3)有越级或非法上访等违法违纪行为的;

　(4)因工作不力或不能胜任工作而被学校停课、被解除班主任及其他行政职务的;

　(5)师德师风考核不合格的;

　(6)有疾病等原因不能正常履职以及其他不宜引进情形的。

　 三、选调原则

　1、坚持公开、公平、竞争、择优和德才兼备的原则。

　2、坚持岗位对等原则。即学段与学段对等，农村与农村学校、城区与城区学校对等，普通高中学校示范等级对等(义务教育阶段学校不分示范等级，幼儿园不分等级)。鼓励县外城区教师到农村学校任教，示范级别高的学校教师到示范级别低的学校任教，高学段教师到低学段任教。

　3、农村教师获得地市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师等称号或全日制研究生学历，可以报考我县城区学校(仅限所列称号，且符合学段对等和示范等级对等原则)。

　 四、选调工作程序

　在蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师工作领导小组(以下简称领导小组)的领导下，按照发布公告、现场报名、面试、资格审查、确定拟调入人员、选岗、办理调入手续等程序进行。

　(一)发布公告

　《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师公告》通过蒙城县人力资源和社会保障网、蒙城教育网站向社会公布。

　(二)现场报名

　调入教师采取现场报名方式进行，不接受其他形式报名。

　1、报名时间及地点：2018年5月22日至5月26日，上午8：00-12:00，下午15:00-18:00。地点：蒙城县教师管理服务中心(教育局二楼西)

　2、报名材料：《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师报名表》(蒙城县人力资源和社会保障网、蒙城教育网下载)一份、毕业证、身份证、教师资格证及岗位要求的其他报名材料(包括学校出具的无不予调入“六个方面”情形的证明材料)、本人要对提供材料真实性签署承诺声明。荣誉证书需同时提供文件或文件复印件(需加盖教育主管部门或教育主管部门相关科室印章)。

　3、每人限报一个岗位，报名岗位不设比例限制。

　初审合格的报考人员于2018年6月9日上午8：00-12:00，下午15:00-18:00凭本人身份证到报名地点领取《面试通知书》。逾期不领者，视为自动放弃。

　(三)面试。

　公开选调县外在编在岗优秀教师采取面试办法进行。面试工作由领导小组办公室根据报名情况组织实施。面试时间、地点见《面试通知书》。

　1、面试方式：面试采取无生上课方式进行，分值为100分。

　2、面试内容：所报学段学科现行课本内容，不指定具体版本。

　3、面试时限：准备时长50分钟，无生上课时长为15分钟。

　4、面试成绩的计算和公布。面试成绩当场宣布，原则上同一岗位只设一个面试小组，但对同一岗位因报考人数较多、需要安排2个以上面试小组的，面试成绩不等同于最终成绩，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取公务员考试和事业单位招聘面试普遍采用的修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：最终成绩=考生面试原始成绩×本小组的修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。修正系数、同一岗位平均成绩、本面试小组平均成绩和最终成绩一并在蒙城县人力资源和社会保障网、蒙城教育网站向社会公布。为保证选调人员的素质，对最终成绩未达到60分的人员，不予进入后续程序。

　(四)资格审查。

　为了不影响报考人员正常的教育教学工作，资格审查时间安排在暑期进行，具体时间在蒙城教育网、蒙城县人力资源和社会保障网另行公告。面试最终成绩达60分以上的人员，请从蒙城县教育网、蒙城县人力资源和社会保障网下载《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师资格审查表》，填写完成相关信息，加盖有关单位印章，同时携带身份证、学历证书、教师资格证(验原件，收复印件)及岗位要求的其他报名材料(包括学校出具的无不予调入“六个方面”情形的证明材料)，到蒙城县教育局教师管理服务中心参加资格审查。由领导小组办公室进行资格审查后认定。

　(五)确定拟调入人员。

　在对等的原则下，按最终成绩从高到低，分岗位计划数等额确定拟调入人员。如最后一名成绩多人并列的，以教龄长的为准，再相同，并列人员同时进入该岗位计划。

　若本次总调入计划没有完成，剩余计划全部调整用于立仓学区、马集学区、篱笆中心小学、许疃中心小学、三义中心小学等五个学校农村村小岗位，供有服从调剂意愿且面试合格考生选岗使用。根据剩余计划总数，按照最终成绩高低顺序等额确定服从调剂意愿的拟调入人员数(最终成绩排名不分学段学科，凡填报服从调剂意愿的人员，视为同意这一排名规则)，如最后一名成绩多人并列的，以教龄长的为准，再相同，并列人员同时进入。

　(六)选岗。

　一个学科涉及多个学校岗位的，在对等的原则下，按照最终成绩由高到低公开选岗。选岗时，如遇成绩并列，临时抽签决定选岗顺序。最后一名成绩并列的，若该学科只剩余一个学校岗位，并列人员同时进入该学校。

　服从调剂意愿的拟调入人员直接按照最终成绩高低顺序选岗，凡填报服从调剂意愿的人员，视为同意这一选岗顺序规则。选岗时，如遇成绩并列，临时抽签决定选岗顺序。选岗时间安排在2018年暑期进行，请注意关注相关网站的公告。

　(七)办理调入手续。

　拟调入人员名单报经县领导小组批准后，由县人社局向拟调入人员所在地人社部门发《人事商调函》，按程序办理调入手续。县编办、教育局、财政局分别按规定办理相关手续。凡调入我县的各学段教师，已取得专业技术职称(职务)的，由调入学校根据岗位设置情况，按照公正、平等、竞争、择优的原则予以聘用，调入学校无岗位的，调入人员予以高职低聘，不接受低聘的人员视为放弃调入资格。

　调入的教师必须在2018年8月20日前到单位报到，否则取消调入资格。

　 五、成立组织

　为加强领导，保证此项工作顺利进行，成立蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师工作领导小组：

　组　长：于 杰(县政府副县长)

　副组长：何 峰(县纪委副书记、县监委副主任)

　王春光(县政府办公室副主任)

　成 员：蔡 超(县政府办公室党组成员、纪检组组长)

　怀会义(县公安局局长)

　牛学峰(县委组织部副部长、非公工委书记)

　黄 勇(县编办主任)

　锁必武(县财政局局长)

　张旭东(县人社局局长)

　白学军(县教育局局长)

　李越峰(县卫计委主任)

　领导小组下设办公室，白学军兼任办公室主任，县人社局、县编办、县财政局、县教育局分管同志为副主任。办公地点设在县教育局。

　公开选调县外在编在岗优秀教师工作在县领导小组的领导下，由县教育局具体组织实施，县财政局、县编办等相关部门配合，县纪委监委、县人社局负责全程监督。

　 六、有关要求

　1、各有关部门要高度重视，严格按照蒙城县公开选调县外在编在岗优秀教师工作领导小组的统一部署和要求，明确职责分工，密切协作配合，精心组织实施。

　2、公开选调县外在编在岗优秀教师工作要规范程序操作，切实维护引进工作的公正性、严肃性。资格审查贯穿引进工作全过程，若违纪违规，将取消引进资格，并追究有关人员的责任。

　3、公开选调县外在编在岗优秀教师工作接受社会的监督，确保公开、公平、公正。

　附件：

　1、《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师计划表》

　2、《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师报名表》

　3、《蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师资格审查表》

　蒙城县2018年公开选调县外在编在岗优秀教师工作领导小组

　2018年5月8日

　附件(百度网盘)： 蒙城县2018年公开调入县外在编在岗教师岗位计划表.xlsx [12.0 KB]

　附件(百度网盘)： 报名表和资格审查表.xls [18.5 KB]

#教师招聘# 导语2022安徽合肥市直属学校新任教师公开招聘140人，统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00， 考 网现将招聘公告原文发布如下： 　为做好2022年度合肥市直属学校新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅安徽省机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》（皖教师〔2013〕10号）、《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅中共安徽省委机构编制委员会办公室安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》（皖教〔2019〕29号）和《安徽省教育厅安徽省委编办安徽省财政厅安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》(皖教秘师〔2020〕90号)的规定，现就2022年度合肥市直属学校新任教师招聘工作的有关事项公告如下：

　一、招聘原则

　（一）坚持公开公平，竞争择优。

　（二）坚持考试考察，择优聘用。

　（三）坚持统一规范，分级负责。

　二、招聘岗位计划

　经批准，2022年度合肥市直属学校新任教师招聘岗位计划共140名。招聘岗位计划等信息于3月9日起在合肥教育网（http://jyj.hefei.gov.cn/）和合肥人事考试网（http://www.hfrc.net/）发布。

　三、招聘条件

　（一）基本条件

　1.具有中华人民共和国国籍；

　2.热爱教育事业，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；

　3.具有相应的教师资格证书，包括已具备教师资格认定条件且在2022年7月底前取得教师资格证书人员；

　4.身心健康，能胜任报考岗位工作；

　5.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　(二)公告中涉及“年龄条件”的，如“30周岁以下”为“1991年3月14日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作（或教学）经历要求，截止时间为2022年6月30日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作（或教学）经历。

　(三)岗位条件和要求中“专业”主要依据国家教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年）》《普通高等学校本科专业目录新旧专业对照表(2012年)》《高等教育自学考试新旧专业对照表》《学位授予和人才培养学科目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（教育部公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

　考生须严格按照招聘岗位要求的专业填报，如考生所学专业在教育部公布的专业（学科）指导目录中未出现，且招聘岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

　岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科学历及以上学历的人员；“硕士研究生及以上”指具有研究生学历且取得硕士学位以上的人员。如要求提供学位的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。

　香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合公告规定及岗位要求的报考资格条件。

　(四)有下列情形之一的人员，不得报考：

　1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

　2.被开除公职的人员；

　3.不符合招聘岗位条件要求的人员；

　4.在读的非应届毕业生。即:在全日制普通高校就读的非2022年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历（学位）证书报考；

　5.现役军人；

　6.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　7.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　8.在职在编人员未取得有人事管理权限的主管部门同意的。

　9.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位。

　四、招聘程序

　（一）网上报名

　1.报考人员登录合肥市中小学教师招聘考试网(http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)报名，填报报名信息和上传材料前须签署“诚信书”。统一报名时间为2022年3月14日8：00至3月17日16：00，逾期不再报名（2022年3月17日16:00后报名系统将关闭，考生将无法报名及改报）。报考人员所填信息和上传材料必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　2.报考人员必须于个人报名后24小时至3月18日12：00前登录合肥市中小学教师招聘考试网查询是否通过资格初审。报考岗位所属教育主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月18日23：00前通过合肥市中小学教师招聘考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。

　3.招聘岗位数大于等于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于2:1；招聘岗位数小于10的，最后缴费人数与招聘计划数的比例应不低于3:1。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间为3月20日8：00～12：00，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

　4.完成网上缴费后，可于3月25日8:00--3月27日18:00从合肥市中小学教师招聘考试网（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)自行下载并打印笔试准考证。

　根据安徽省财政厅、安徽省物价局（财综〔2013〕2568号）文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，面试费用按每人80元收取。

　享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，实行网上确认、网上缴费和网上办理减免笔试考试费用的审核确认手续。联系电话：0551-62838910。办理减免手续时，报考人员应上传以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证；农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料（如户口簿等）。

　5.网上报名后台联系电话：(020)22127314

　（二）笔试

　1.笔试时间：2022年3月27日（周日）9：00-11：30《学科专业知识》；14：00-16：00《教育综合知识》。

　2.笔试地点：以准考证为准。

　3.笔试内容：《学科专业知识》（满分120分）、《教育综合知识》（满分120分）。(《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》见附件2)

　4.笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“安康码”。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。具体笔试疫情防控要求，将提前在合肥市中小学教师招聘考试网（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)发布，请予以关注。

　5.属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。2022年3月23日（8：30--11：30，14：30--17：00），携带相关证书到合肥市教育局组织人事处(合肥市天鹅湖路558号合肥市广电中心A1320室)申报加分事宜。具体要求如下：大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者（服务期须满两年）应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。

　6.4月中旬在合肥市中小学教师招聘考试网（http://hfjszp.hfjyyun.net.cn/jszkw/)公布成绩。笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试（合成）成绩（笔试成绩=《学科专业知识》成绩*0.6+《教育综合知识》成绩*0.4，最终结果四舍五入保留至小数点后两位），从高分到低分按相应比例（详见岗位表）确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。

　（三）资格复审

　面试入围人员在面试前应进行资格复审。资格复审形式、时间与地点另行公告。

　资格复审对象为拟参加面试人员，以县（市、区）为单位，分学段、学科从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。

　资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

　本人有效居民身份证、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书（证件）及其他材料和报名资格审查表等材料原件和复印件。

　（1）属全日制2022年应届毕业生的但未取得毕业证书的，须提供本人学生证原件，毕业生就业推荐表，本人关于如期取得毕业证书、毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

　（2）属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”字样的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料。

　（3）持香港、澳门大学学历证书的人员，还须提供国家教育行政主管部门认可的证明；持国外学历证书的人员，还须提供国家教育部相关部门学历认证证书。

　（4）属“服务基层项目”的人员，还须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件；省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

　（5）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。隐瞒在编身份报考的，一经查实，即取消考试或聘用资格，五年内不允许参加合肥市中小学新任教师统一招聘考试，并记入个人社会信用记录。

　凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试（合成）成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试（合成）成绩并列，同分人员均进入面试环节。

　资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。

　（四）面试

　面试由教育主管部门会同人社部门组织。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察；实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

　（五）成绩合成

　报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。（合成成绩=(笔试成绩/1.2)*0.4＋面试成绩*0.6），计算最终结果四舍五入保留小数点后两位。教育主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。

　（六）体检与考察

　体检、考察工作由合肥市教育局负责组织实施。

　1.市直属单位体检应在三级甲等以上综合性医院进行。市纪委监委驻市教育局纪检监察组全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管部门提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

　体检标准参照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　2.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。（若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍；若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍；若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍；若仍出现并列，则另行组织加试。）

　体检、考察按教育主管部门统一的时间要求，以等额有效递补方式，等额有效递补累计一次，统一递补公告发布之后，不再递补。

　（七）公示、聘用与待遇

　合肥市教育局根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

　1.拟聘人员在合肥市教育局网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，报经市人社部门备案，取消聘用资格，所空名额不再递补。

　2.报批：公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照干部人事管理权限的规定，由市教育主管部门将有关报批材料报市人社部门审核备案，市人社部门对审核通过人员办理批复手续。

　3.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。

　4.招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行国家有关事业单位统一的人事编制管理政策。

　五、其它

　（一）在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

　（二）除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等，资格审查贯穿公开招聘的全过程，考生报名信息请务必认真完整填写，确保真实准确。如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实立即取消后续资格。

　六、咨询与监督

　招考政策：合肥市教育局组织人事处：0551－63505251

　招考纪律：市纪委、市监委驻合肥市教育局纪检监察组：0551－63505156

　报名系统：(020)22127314

　七、本公告由合肥市教育局、市人社局负责解释

　附件1：专业参考目录.zip

　附件2：《安徽省2022年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲》.zip

　附件3：2022年合肥市直属学校新任教师公开招聘岗位表.xlsx

　合肥市教育局 合肥市人力资源和社会保障局